雇用 保険 料率

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雇用 保険 料率の結果 2 雇用保険 の 適用 について 〜 雇用保険 加入 Ｑ＆Ａ 雇用保険 適用 ・ の 関係 について 〜 Ｑ . 1 は 雇用保険 と A . 一般 を 雇用保険 総称 的 あわせ と て 労働保険 労災保険 と し に ます 。 雇用保険 職業 給付 は その 者 雇用 援助 者 い 、 、 の ・ ます 失業 開発 失業 労働 、 増進 の の の 労働 行っ 、 予防 能力 の を 等 改善 他 各種 目的 の 福祉 として ほか 制度 ・ 、 助成 向上 て 、 を 構造 の の 。 労災保険 上 、 を 等 の を な 制度 について 途上 復帰 社会 または 業務 労働 必要 者 、 者 行い 適正 被災 です 、 保険 促進 の の 確保 通勤 な 条件 は 労働 給付 の 労働 災害 の 図る 。 労働 者 適用 は 事業 、 全て する 事業 一 の 業種 や を 問わ を なり 事業 ず 規模 ます 雇用 でも 如何 人 と 、 。 但し 者 者 ます ない なら と 保険 被 等 が あり 、 。 もどる ← 一覧 に Ｑ . 2 の 手続き 労働保険 は 加入 A . 届 関係 成立 届 提出 提出 の 労働保険 、 、 を に 基準 に 行い ます 労働 監督 その後 保険 届 資格 雇用保険 ハローワーク と 被 所 を 所 適用 取得 設置 雇用保険 者 し 事業 。 但し 成立 、 市町村 事業 港湾 学校 を 私立 の 業 の は 関係 、 業 に 事業 水産 受ける 労働 行う 行い ハローワーク 、 運送 事業 港湾 都道府県 ます の 労働保険 の 、 建設 それぞれ 監督 届 所 、 を 法 ・ 適用 と 農林 、 。 一覧 に もどる ← Ｑ . 3 保険 は 料 負担 の A . 総額 られ い に て 労働 労働保険 支払う 賃金 により ます 料 を の 決め て の 乗じ 、 徴収 保険 法 者 に 保険 労働保険 料率 は 。 する 雇用保険 、 なり 労働 こと が 、 一定 者 比率 で 負担 し と は の は 事業主 に ます が 事業主 負担 労災保険 。 ◆ 雇用保険 率 1 . 一般 の 事業 （ 1 . 2 . 以外 の 事業 ） 2 . 農林 事業 製造 ・ 清酒 水産 の 3 . 建設 の 事業 保険 料率 11 . 5 / 1000 13 . 5 / 1000 14 . 5 / 1000 うち 事業主 負担 分 7 . 5 / 1000 8 . 5 / 1000 9 . 5 / 1000 うち 分 者 被 保険 負担 4 . 0 / 1000 5 . 0 / 1000 5 . 0 / 1000 ↓ ↓ ↓ ↓ ） 年度 改正 （ ◆ １３ 以降 平成 後 1 . 一般 の 事業 （ 1 . 2 . 以外 の 事業 ） 2 . 農林 水産 ・ 製造 清酒 事業 の 3 . 建設 の 事業 保険 料率 15 . 5 / 1000 17 . 5 / 1000 18 . 5 / 1000 うち 分 事業主 負担 9 . 5 / 1000 10 . 5 / 1000 11 . 5 / 1000 うち 保険 被 分 負担 者 6 . 0 / 1000 7 . 0 / 1000 7 . 0 / 1000 保険 １ し 単位 は 、 ３月 毎年 の 日 計算 を から ３１ 料 １ ４月 ます 日 翌年 まで と の 年 。 ※ 料 雇用保険 者 高 年齢 に対する 免除 の 労働 高 促進 保険 ます 一般 について 方 料 、 れ 雇用 以上 うち ため 被 の の ４月 分 において 福祉 保険 者 の 負担 保険 １ 年齢 免除 保険 負担 （ 労働 の の ） 者 満 年度 の 事業主 、 さ 64 分 とも の 分 ・ が の 日 者 歳 は 双方 料 雇用保険 と 初日 の 。 一覧 ← に もどる Ｑ . 4 労働保険 事務 制度 組合 は と A . 組合 労働保険 制度 ◆ 事務 事業主 の や 届出 団体 た できる 代わっ 軽減 を 受け 大臣 事業主 が として 納付 に よう 図る が し 事務 労働 各種 の 労働保険 申告 行う 係る ・ 、 ため 料 委託 を た 負担 提出 組合 の 事業主 受け 労働保険 、 等 の の 制度 の 事務 、 こと の に に 厚生 です を て の 労働保険 認可 こと を 。 ◆ 等 できる 委託 事業主 は 委託 、 できる 事業主 は の とおり です 次 。 業 種 常時 使用 労働 者 数 金融 ・ ・ 保険 業 ・ 小売 不動産 50 人 以下 事業主 卸売 サービス 業 業 ・ 100 人 以下 の 事業主 上記 の 業種 以外 300 の 人 以下 事業主 ◆ 委託 できる 事務 範囲 1 . 概算 こと 保険 に関する 料 ・ 申告 の 納付 確定 ・ 2 . 保険 こと 事業 ・ 届 雇用保険 成立 設置 に関する 関係 届 所 提出 の 3 . 労災保険 加入 の こと 特別 に関する 4 . 雇用保険 の 被 保険 者 に関する こと 5 . その 等 労働保険 申請 の に関する 他 ・ 報告 届出 ・ こと 利点 た の 事務 へ 事務 の し 組合 ◆ 場合 労働保険 委託 事務 な た を ます 次 し 、 あり 委託 利点 場合 が よう の 。 1 . 概算 保険 でき なく 納付 ます ） 延納 する 額 （ が に こと 分割 関係 料 。 2 . 事業主 も に 特別 従業 こと ます 員 その する でき ならびに が 労災保険 家族 等 加入 。 ◆ 委託 事務 労働保険 事務 組合 委託 へ 及び の 手数料 手続 ・ 方 希望 事務 、 の 委託 組合 希望 書 委託 事務 ください する れる を を 労働保険 て 事業主 を 提出 は さ し 委託 「 」 へ 事務 。 を へ 委託 事務 事務 し その 委託 なけれ 行え を ませ ば ん 納付 手数料 組合 ・ ば なり 。 委託 処理 事務 、 ます により 組合 が ・ て 」 、 は あり 定め られ 事務 い 規約 労働保険 手数料 組合 差 によって 多少 「 事務 ます が 。 一覧 に もどる ←

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雇用 保険 料率の結果 5 HOME 会社 概要 サイト Google 検索 Powered 内 by 会社 設立 変更 登記 許認可 申請 設立 後 の 附帯 サポート お 問い合わせ ビジネス ランド 大阪 オフィス & 室 gt 会社 & ; & gt ＴＯＰ gt gt 準備 ; 設立 ; 雇用 & ; チェック ４ 雇用 １ ． 有効 な 募集 方法 業種 う 規模 より ムダ ましょ よう や 方法 、 な の 無理 の 的 を 会社 検討 ない し 効率 採用 ・ に 。 募集 方法 特徴 新聞 の 折り込み 広告 交通 採用 さ れ 限定 ので いる 費 が て 節約 地域 が 後 の でき ます 。 地域 も 慣習 慣れ 話し方 いる の て 風習 地元 、 ので や に の など 独自 対応 が し やすい 。 求人 雑誌 の 広域 から かけ の 募集 を 地域 やすい 。 雑誌 により 特集 など が 組ま 、 雑誌 が 個性 ます れ の あり 。 知人 から の 紹介 が くれ 紹介 者 て 人物 し を ます 評価 が 、 面接 採用 や 結果 で 断れ ケース ない も 。 職業安定所 （ ハローワーク ） だけ 最寄り 票 で 、 の 提出 ハローワーク する を に 求人 手続き ます し 完了 が 。 助成金 が 支援 など 、 受け やすく の 無料 という 利用 できる で も メリット 。 ２． 形態 員 従業 雇用 の 従業 ます も が あり いっ と 形態 て 員 いろいろ な 。 正社員 の か の 雇用 アルバイト や パート 、 を か する … 雇う 。 メリット の ましょ ・ デメリット も 検討 し それぞれ う 。 雇用 形態 メリット デメリット 正社員 意識 高い が 職業 。 れる が さ 蓄積 キャリア 。 人件 費 が 膨らむ 。 が ある 制約 解雇 に 。 パート アルバイト 可能 も 繁忙 の 期 契約 のみ 。 が 人件 できる 費 節約 。 拘束 力 が 弱い 。 性 ・ 継続 性 少ない が 専門 。 派遣 社員 戦力 的 やすい に で 専門 即 なり 。 上 雇用 の が トラブル 少ない 。 業務 内容 に 制限 が ある 。 が 高い 費用 。 ３． 採用 ・ 面接 の 時 注意 点 １ で う 複数 あらかじめ ましょ 行い し 面接 、 作成 を ） 官 の 面接 マニュアル 。 の ぐらい できれ し 設ける ） 週間 ましょ ２ 試用 ば う を よう に 期間 2 。 書 心掛け を 住民 提出 もらい て ます 保証書 回避 ） を 票 採用 、 、 ３ 診断 書 誓約 身元 トラブル 後 、 健康 履歴 よう に する 、 し 書 、 の 。 ４ ． 知っ 労働 べき おく て 法 労働 の です 基準 、 図ろ は 基準 を する する の こと 最低 保護 条件 者 、 を 実現 う 労働 より 労働 と に 法 法律 保障 と 。 罰則 注意 、 これ た や う し が 違反 会社 ので ます は に 罰金 し あり ましょ 。 【 労働 契約 】 １ 員 従業 雇い に など の 労働 を に 、 時間 より ） 給与 労働 条件 際 が とき 、 基準 法 入れる を の する の 基準 こと に 明示 契約 勤務 は 義務付け られ て い ます 。 ２ 書面 ） が 労働 防止 により ため に関する し 従業 、 により 員 書面 トラブル です を する に 条件 ます 明示 の 交付 。 する もの ３ ） 必ず 明示 ・ 労働 期間 ・ 、 の 就業 内容 べき 業務 す 従事 場所 ・ 終業 労働 休日 など 、 、 始業 の 休息 、 交代 労働 制 時間 所定 就業 の 時刻 を 、 ・ 、 方法 転換 超える 有無 休暇 時間 の ・ 時期 決定 の 、 および 支払い 、 方法 方法 賃金 、 締め切り の 支払 賃金 、 昇給 計算 ・ 退職 の 】 社会保険 【 加入 ・ 労災保険 □ 事務所 従業 … ） でも 該当 を 1 （ 雇っ ・ パート アルバイト 員 人 適用 も 事務所 いる て □ 業種 異なり 給料 労災保険 （ 料率 × … 料 保険 ます によって 。 ） 全額 事業主 負担 □ 監督 … 署 基準 窓口 労働 ・ 雇用保険 □ ん 事務所 … 従業 を アルバイト 員 1 し 短期 適用 パート 事務所 いる 短期間 雇っ 人 ・ て ませ でも は の （ ・ 該当 。 ） □ 労災保険 保険 ます （ … 料 料率 給料 によって 業種 異なり × 。 ） 負担 と で 事業主 員 従業 □ 職業安定所 公共 ） （ 窓口 ハローワーク … ・ 厚生年金 ・ 健康保険 □ 事務所 と 以上 適用 法人 事業 個人 名 5 員 従業 、 全て … の の □ により 料 保険 報酬 ます … 月額 異なり 。 □ 窓口 … 社会保険事務所 【 就業 規則 】 １０ 使用 規則 、 を ・ 所轄 ） 場合 し の パート は 含む を 員 従業 アルバイト 作成 以上 に 監督 も する 労働 署 名 基準 （ の 就業 届け出 。 就業 に 届け出 です し 変更 が も 必要 際 規則 た を 。 【 時間 】 労働 週 以内 時間 週 です 1 時間 は 日 ８ 労働 時間 ４０ 以内 の 、 法定 。 休憩 を 時間 、 し よう 与える 以上 は 以上 は ４５ を について ６ 時間 労働 、 ８ 分 は を ます が １ 超える 超える 時 時 時間 時間 に 。 【 有給 休暇 】 １ ） 日 休暇 と 最低 付与 の 有給 全て 事業 い 定め において は て 、 日数 １０ ます られ の 所 。 の て 第 て 後 時間 を 以上 ６ 継続 なっ 目 の 全 労働 ヶ月 の 」 以上 継続 付与 、 ） と は 勤務 勤務 ヶ月 回 「 １ し ６ ２ し おり 、 ８ 割 出勤 与え １０ 日間 、 なけれ ませ 者 た を 休暇 有給 の 以上 ん 以上 に対して ば なり し 。 ヶ月 １１ ６ 、 ２ 雇い は ３ １ 付与 、 ２ １２ ヶ月 入れ ３ 後 年 日 日 ６ 目 に 後 付与 、 ヶ月 ） 年 日数 後 目 以降 回 及び の で 年 で ６ １４ 日 最高 続い に なり こと いく 日 です は ２０ て と 。 勤続 年数 ６ ヶ月 年 ヶ月 ６ １ ２ 年 ６ ヶ月 ６ ヶ月 ３ 年 ４ 年 ６ ヶ月 ６ 年 ヶ月 ５ 以上 ６ ６ ヶ月 年 付与 日数 単位 ： 日 １０ １１ １２ １４ １６ １８ ２０ 給与 【 】 計算 賃金 、 が など 参考 商工会議所 について 各 」 出し を 賃金 て し 「 白書 に ましょ う は 水準 いる 。 都道府県 最低 さ 基準 署 賃金 れ ます 、 また い 規定 が の 労働 監督 により て 。 最低 し に ましょ う よう を 賃金 下回ら ない 。 １ 以上 は で 、 直接 全額 回 通貨 に 、 の 給与 支払い ます 期日 一定 を 毎月 。 給与 各種 は 、 手当て 基本給 れ が 、 他 含ま に の ます 。 役職 手当 、 精勤 、 、 住宅 手当 手当 家族 など 手当 の 「 深夜 外 所定 」 所定 手当 この 内 、 金額 手当 、 時間 と 合計 休日 、 外 」 が 手当 分かれ の 手当 、 「 に など 手当 給与 なり 支給 総額 の と ます 。 【 解雇 】 離職 を 側 解雇 です 労働 の から は 解除 退職 と 契約 、 の こと 会社 行う や 違い は 。 解雇 は 者 生活 の な に 労働 重大 影響 な に を から 必要 が 与える 相当 こと ） 社会 理由 的 理由 合理 （ 的 です 、 。 合理 解雇 理由 権 ない が 乱用 の 的 に あたる 解雇 は 無効 に なり ます 。 の する ３０ 、 を 予告 です に 以上 解雇 前 する 解雇 の ３０ 解雇 に 以上 手当 は 日 予告 か 、 場合 が 支払い 日 必要 分 。 １ ） 普通 解雇 「 解雇 低下 」 た 遂行 能力 職務 が 著しく ケガ や による こと で し 病気 ・ 復職 定め も 就業 いれ が 退職 ば 期間 解雇 で または て 後 に 満了 等 規則 でき 場合 旨 する を 休職 ない 、 自動 、 その 規定 または により 解雇 自動 退職 と なり ます 。 ・ の が なく が 短期 に な は に 低下 な 基本 な こと に 労働 、 状態 復職 、 可能 者 なる 能力 場合 職務 従来 できる に に 労働 的 よう 休職 た 準備 教育 事情 、 会社 を 副食 の の 、 至っ 者 の 等 に や 期間 から 、 短期 労働 とる 業種 、 的 配置 状況 措置 規模 の など ない が こと 、 は られ 措置 解雇 でき で 則 ので よう を 求め 契約 この いる ませ 労働 ん の する 上 信義 な 取ら て 。 ２ ） 懲戒 解雇 「 こと 規則 者 労働 による た 者 解雇 など 、 、 労働 責任 」 の に ある に 非行 規定 が し 就業 の 懲戒 該当 ・ の ある （ 根拠 規則 就業 こと ） が 懲戒 など ・ 懲戒 で 懲戒 手段 ある ・ 事由 的 合理 が こと 。 判断 事由 懲戒 する … ・ バランス 性 相当 原則 に の 慎重 と の を 。 さ の なく 重 を 人 処分 地位 ない 、 平等 取扱い や 会社 の で 内 … ・ 原則 変え の 理由 も 。 ・ 適正 の 手続き 適正 原則 さ 手続き ・ … の 公正 処分 ３ ） 整理 解雇 「 」 する を 難 経営 理由 解雇 に ・ 人員 削減 の 十分 な 必要 こと 性 ある が 。 こと 努力 た 解雇 の 義務 ・ 回避 尽くし を 。 で ある 解雇 者 ・ 対象 選び方 公正 妥当 の ・ が こと 。 こと 組合 労働 を 尽くし ・ 協議 へ 説明 手続き 者 労働 た の 、 、 。 & gt ; & 室 ; 会社 設立 準備 へ gt 戻る 。 完全 後 許認可 サポート 安心 ・ 代行 変更 を 会社 会社 ！ ！ 登記 申請 も 設立 設立 ・ M ana gement amp Consulting ; & ビジネス ランド 大阪 オフィス 〒 540 0012 4 号 5 市 二 号 1110 中央 ラドルフビル 大阪 - 谷町 丁目 区 番 ＴＥＬ ） 06 - - 6267 4790 代 ： 6268 ＦＡＸ 06 （ 4790 - - ： www . b osaka land - - . jp @ - e b : mail - b ／ land . co . jp Copyright Land C ) Business Office - Osaka ( . All Rights reserved .

雇用 保険 料率の結果 6 Office なか だい 労務 社会保険 士 Nakadai 事務所 電子 労災保険 相談 助成 あっせん 社会保険 市 千葉 年金 代理 雇用保険 規則 金 就業 労務 管理 申請 Home 最新 & ; gt 情報 最新 情報 MENU 1 月 2 月 月 過去 12 11 9 月 8 月 月 10 月 月 3 6 の 月 月 4 5 記事 7 月 へ 月 4 日 月 9 ■ 限 上下 変わり の が 標準報酬月額 ます が 下限 ます と 、 なり より 、 上限 ９８万 １２１万 現在 なっ と い 、 が 年 ４月 ９万８千 標準報酬月額 上限 ます て は １９ 平成 ５万８千 下限 円 円 は 円 円 、 。 標準報酬月額 当該 以上 が で 同年 ３月 ある ある （ が を と 除く において 平成 日 で 、 また 標準報酬月額 た の 基礎 月額 円 報酬 １ ９万３千 の 方 方 ９万８千 円 ４月 なっ １９ 年 。 ） または 月額 円 を 方 １００万５千 の ある で た 標準報酬月額 基礎 報酬 なっ （ ９８万 除く ある で が 円 当該 未満 方 と 。 ） １９ 平成 保険 ８月 による の 、 は （ について ４月 改定 年 が ） 者 に 標準報酬月額 適用 ます 〜 行わ 職権 れ 。 改定 （ に 随時 を 等 が 行わ 除か 者 れる ます れ ４月 。 ） 年 額 健康保険 月 ) 19 表 4 から 厚生年金 平成 分 PDF 料 保険 ( の ・ 3 28 日 月 介護保険 ■ について 管掌 の 料率 健康保険 政府 料 分 料率 ） 以降 まで １ 期限 年 健康保険 これ ３月 と 納付 １．２３ の の １９ 介護保険 平成 も 、 管掌 、 政府 分 について ず 平成 年 変わら ％ は ５月 日 保険 １９ （ です 。 ４０ 料率 と 合わせ 変更 ８．２ する から 第 なり 被 医療 の て ％ は 保険 、 料率 号 ） 該当 、 ２ 政府 ％ ９．４３ ませ 歳 は 健康保険 管掌 方 まで 者 に に 歳 あり の 介護保険 と かかる （ 保険 ６４ ん 。 れ れ によって 加入 方 の 料率 確認 は さ いる 健康保険 いたし ので ます 、 いただく なお さ 組合 加入 健康保険 介護保険 て て よう ご ます に お願い いる 別途 、 、 異なり 組合 。 16 月 日 3 業務 なり が ■ ３ まし 派遣 最長 た 可能 製造 期間 年 と の ごと 所 業務 の ● 派遣 に 就業 事業 場所 の その他 の の 受 について 先 製造 係る 同一 、 業務 派遣 派遣 の 入 、 １ する 日 年 、 ３月 なり が から の 年 最長 年 定め 期間 と は １９ 可能 可能 を が です た ３ こと まし 平成 １ 。 ４０ ） 条 （ ２ 派遣 ２ 労働 の 第 者 項 法 第 ● が は 超える て を し 、 し 労働 １ 超える 先 派遣 を 年 者 に ため 年 、 継続 に 通算 受け入れる て 前 １ 、 派遣 を ３ 年 以内 の 受入 定め 期間 可能 を て あらかじめ が 派遣 おく 必要 こと の です 。 （ 労働 第 法 条 派遣 ４０ 者 の ２ ） 項 ３ 第 ● は を 先 年 派遣 先 は 受入 可能 過半数 定める 派遣 、 を 超える １ 、 あらかじめ 派遣 に 場合 の 期間 の 労働 組合 の 必要 こと 意見 です 行う が から 聴取 等 を 。 （ ２ ４０ 項 の 第 者 労働 第 ４ ） 条 派遣 法 ● 時 先 受入 は の の 者 労働 可能 変更 時 に 派遣 派遣 派遣 、 定め 契約 期間 の 締結 の 受入 及び 派遣 、 の 可能 に の 期間 派遣 抵触 する 最初 日 必要 する を 元 通知 制限 が こと 事業主 の です に 。 （ 派遣 労働 者 法 第 ２６ ） 、 項 項 法 ５ 第 第 条 第 の 条 ２ 同 ４０ ５ ● 通知 まま 事業主 元 ない を を の の 期間 受入 締結 、 は 可能 受け に 契約 派遣 たり 派遣 者 、 し 労働 派遣 派遣 を 内容 、 の の ん ませ する 者 労働 可能 こと を 超える 変更 派遣 の 期間 契約 受入 締結 は でき 。 （ 労働 者 第 法 ） 第 項 条 ２６ 派遣 ６ ● から 、 制限 日 受入 派遣 抵触 事業主 れ さ 、 の 派 可能 先 元 期間 に の を 最初 は 派遣 する 派遣 の た 通知 遣 です 必要 労働 に が 明示 する 者 こと 。 （ 第 第 １ 条 派遣 項 項 法 ２ 労働 第 者 及び ３４ ） ● 前 の 抵触 日 、 の の に 期間 １ 派遣 事業主 受入 前日 する の 派遣 から 制限 の 可能 まで 最初 は 元 か月 間 者 派遣 日 で 及び 行わ 労働 を こと に する 、 派遣 が 労働 旨 通知 派遣 先 者 ない 以降 は に 抵触 必要 を す 。 （ 条 者 ２ ２ 第 項 の 第 派遣 ） 労働 法 ３５ ● ごと 所 を 場所 事業 、 、 について 可能 の その他 先 の 派遣 同一 受入 は 派遣 派遣 の 就業 期間 業務 超 の え 派遣 いかなる 事業主 ん 、 場合 派遣 の 元 から 労働 た も ませ こと は 者 受け入れる でき 。 （ 労働 者 派遣 法 第 条 の 第 ２ ４０ １ 項 ） ● 、 、 就業 同一 元 派遣 所 の について の 派遣 は 派遣 その他 場所 ごと の 事業 の 事業主 派遣 先 業務 の 受入 派遣 労働 でき は を に対し 行う 派遣 こと た を 、 可能 期間 ませ ん 超え 先 者 。 （ 条 法 派遣 労働 者 ３５ 第 の 項 ） ２ 第 １ 3 月 7 日 法人 「 は 年金 の 庁 ■ 」 機構 後 日本 新 保 廃止 社 庁 後 公法人 に に さ れる の 新設 型 の が 廃止 保 社会保険庁 決まり なり 年金 なる 盛り込ま 公務員 まし こと 改革 社 、 名称 と 法案 」 日本 に た 機構 「 れる こと 関連 が 非 。 法案 に 社会保険庁 2010 1 通れ ます と めど は 廃止 が なり 月 年 ば を 。 また は の が 「 全国 られ 、 改め 年金 」 と 、 ます 社会保険事務所 事務所 名称 。 1 月 31 日 義務 制限 原則 ■ 禁止 、 努力 へ の から 年齢 求人 方針 原則 を 義務付ける の 予定 提出 が 改正 を を た 盛り込む 国会 対策 まし 法案 、 求人 の 厚生 に 制限 年齢 時 与党 について 通常 は 固め 規定 雇用 労働省 禁止 、 に 、 。 現在 を ませ ん ない に 制限 努力 し 、 すぎ を 課し て は 企業 に よう 年齢 義務 いる 。 法案 の だ の が です そう 若年 の 層 など を 機会 増やす 狙い 目的 フリーター の 年長 雇用 は 。

雇用 保険 料率の結果 7 金 の ・ 失業 受給 雇用保険 給付 について 探し が 転職 に コツ は ます ・ 仕事 ちょっと いり 退職 後 〜 に 目次 事 〜 行う 失業 の に ・ しよ ゲット について で 失業 確定 う 期間 取得 ちゃお の 資格 還付 お 受給 手続き 金 勉強 勉強 う 金 を ・ し 申告 給付 。 再就職 お金 決め を もら が 雇用保険 ・ ・ た 給付 の 金 受給 る 失業 について 手当て 転職 ！ 人 も 雇用保険 受給 金 ・ 給付 の 失業 について しよ を か か う が 失業 どう 受給 給付 ！ できる 確認 。 失業 う 押さえよ た 雇用保険 を 支える し あなた について 。 雇用保険 た です に 困ら ない 人 会社 に 失業 掛ける 中 、 、 あらかじめ 失業 生活 が ため は し 保険 が 。 失業 雇用保険 てる 加入 給付 が を あり に 必要 し ます この は に 、 もらう 。 「 給付 です は 自動的 に する 」 いう 失業 失業 だ が ん の もらえる 勘違い 大きな と と など 。 失業 てる を 第 の ため 会社 一 こと は 、 です 条件 給付 雇用保険 加入 に し が 受け取る 当然 。 本来 、 も 所 ます あっ に たり 雇用保険 たり を られ が すべて 加入 手続き を な ところ など に し が の 事業 支払う の を 中 、 は 、 雇用保険 余裕 て 企業 いる は 義務づけ です めんどう 嫌っ ない 、 の 零細 な 。 ですから 加入 です 雇用保険 てる 自分 を が か 会社 し 、 に どう か の 確認 べき す まず 。 では 大丈夫 いいえ 加入 雇用保険 ちんと 会社 は か てる う なら に でしょ が ？ し 、 。 あなた です どう は 自身 か 。 これ も 確認 要 です 。 確認 を 給与 明細 一発 ます で は ば 判り 見れ 。 て さ 料 雇用保険 が です こと ない れ 問題 天引き いれ いう と ば 。 もし に い 支払っ ば の が ん 雇用保険 なけれ を て 料 料 明細 ませ 記載 、 雇用保険 。 ようするに あなた られ こと ない を 受け 給付 は 失業 いう です と 。 被 に なれ 人 ？ は 保険 か ない どういう ひと と 者 （ に 被 保険 ない なれ 雇用保険 者 １ ） 人 の �� 取締役 法人 （ 代理 、 … 者 監査 ） 代表 役 取締役 の 、 代表 社員 合資 の 会社 、 合名 。 ただし に 場合 見 雇用 、 明らか が 報酬 面 は 者 など から 強い 関係 の 的 が られる ある 労働 や なれる 性格 と 被 て 、 人 支払い に 保険 見 者 。 �� 役員 および 漁業 の 組合 協同 農業 。 �� 生命 （ 会社 および は な 関係 の 外務 雇用 なれる ） 員 損害保険 が 保険 被 に 者 場合 明らか 保険 使用 人 の �� 学生 昼間 アルバイト 家事 部 ・ に れる �� 臨時 さ 雇用 的 内職 人 が �� うち 人 時間 パートタイマー 労働 の の ２０ 所定 未満 週間 時間 一 の 出張 （ �� 除く 人 で ） 国外 する は 就労 ・ 派遣 失業保険 外国 人 および て いる 受け 制度 の を 公務員 の �� 適用 外国 ない さ 適用 ） 法 ２ れ （ 人 が 雇用保険 �� に 国 および 公務員 の 都道府県 市区 その他 ・ さ ・ 事業 人 に 雇用 町村 準ずる れる これら （ 法令 人 に 基づく 退職 手当 受ける を など ） を 人 に し の 常態 的 、 季節 いる 雇用 短期 �� うち 労働 者 短時間 または て ４ ヶ月 �� 的 季節 し 予定 事業 て 期間 者 れる れる さ を 雇用 おこなわ 以内 の に （ ４ さ 適用 超える と を ヶ月 れる ） の 日雇 ない �� 被 保険 、 労働 に 労働 なら 日雇 者 うち 人 者 に の 歳 雇用 さ に た 所 日 人 に れる 別 に �� 、 新た ６５ 以後 なっ 事業 保険 者 船員 「 �� の 」 被 保険 、 ３ パートタイマー アルバイト の ） （ 加入 条件 �� 労働 ある の 所定 で １ が 時間 時間 以上 週間 ２０ 。 �� （ ７万５０００ ） 以上 が 見込ま 円 ９０万 以上 月給 れる 年収 円 。 �� 以上 が 年 雇用 さ １ 見込み れる ある 。 その て ない 場合 、 し に は 加入 の どうして ？ う 雇用保険 あなた か でしょ られ それ ２つ の て が こと は 考え ます 。 �� は 者 の 被 雇用保険 で ない 保険 。 勤め 職場 以上 ６ ヶ月 て ない 、 に 現在 の �� い 。 表 を ごらん ください 。 を 人 、 被 ない に まし 雇用保険 れ の なれ ない 適用 示し の の 人 者 アルバイト について 保険 さ 他 パート た 条件 加入 。 もし 保険 ください とき 条件 ない し て 表 も て かかわら に 問いただし し 会社 加入 を いる 雇用 て ず クリア 、 に の に は 。 それでも できる し は ハローワーク 満足 労働 に 得 られ み 署 の 回答 場合 最寄り ない 基準 、 が 相談 か て 監督 ください て 。 いい加減 な が 厳しい で が 制裁 適用 あなた 監督 会社 くれる 、 、 に へ 理由 で かわっ て を の 署 雇用保険 て でしょ に 基準 加え う 労働 の いる 会社 あなた あれ を て ば 見送っ 。 さて ます 、 に 雇用保険 切り替わっ 年度 から 新 も ２００１ て 、 この い 制度 。 様々 もの 社会 方 、 れ です に 支援 早期 や 働き し 再就職 変化 ながら 改正 できる 適応 よう の た な を さ 。 その の です ポイント 次 は 通り 。 �� など 手厚い 、 理由 ない え 離職 なっ に の やむ により 、 人 と 倒産 た は し 解雇 た 受給 。 �� 書式 被 た の 者 離職 保険 雇用保険 証明 さ 変更 れ 書 が 。 �� 再就職 手当 が 変わっ た 。 �� 割合 給付 休業 の 、 育児 介護 さ が 基本 れ た 変更 。 �� 雇用保険 料 さ 変更 が た れ 。 �� パートタイム 適用 型 さ 労働 れ た 労働 派遣 、 者 登録 の 変更 者 が 用件 。 �� し について 説明 �� ます 、 説明 は の おおよそ 、 こと 、 、 と �� し �� する を 別途 �� 。 は ／ 平成 が 者 た ６ 以降 保険 、 が の の から 的 ７．５ に 基本 なり �� 、 負担 、 ／ まし ７．５ 、 ） 労働 事業主 負担 た １０００ これ 負担 料率 １０００ 負担 １０００ について ） ／ ４月 （ が に １３ 者 料率 １５．５ 事業 労働 者 だっ ／ 年 ／ まで １０００ １０００ 雇用保険 ４ 。 労働 者 まし と に た 保険 実質 なり と は 負担 の 料 なり 増 引き上げ 。 �� が が に 者 年収 者 これ た 労働 パートタイム 円 規定 労働 れ 適用 、 緩和 まし 派遣 ９０万 以上 、 大幅 型 基準 の まで さ の 取り払わ 登録 は という れ 。 さらに 場合 さ 派遣 以上 型 見込み 所 、 さ 明確 が に １ まし さ れる ある 年 雇用保険 事業 こと れる 労働 が れ 、 において 、 適用 元 登録 者 が 派遣 は は に た 雇用 。 これら て ください が ハローワーク 詳細 に 知り について 、 は たい さらに な 内容 問い合わせ 場合 。 スポンサー ドリンク 退職 後 に 行う 事 失業 受給 の 金 給付 手続き について の 資格 勉強 う 勉強 取得 ・ ・ 期間 失業 ちゃお し お に 確定 金 しよ 還付 ゲット う 申告 で を 再就職 た ・ も もら 決め 手当て が を お金 人 ！ る 転職 雇用保険 給付 失業 の 金 ・ 受給 について 会社 に 前 辞める を 知っ て 退職 金 こと 得する の 転職 前 の 後かたづけ 転職 前 に 引継ぎ きちっと し は を ！ た 退職 仕方 書き方 願 の の 提出 願 退職 の ・ 妊娠 し た 場合 ・ 寿 退社 or 産休 労災保険 金 給付 失業 ・ 退職 入れ 金 に 手 給付 失業 、 う 失業 を ライフ しよ を 満喫 て 「 都合 会社 「 都合 」 」 による 解雇 自己 退職 による と 転職 、 歳 再就職 に は キャリア まで 、 それ 以上 は ２５ が 決め手 就職 先 の 選び方 より 深い ・ 情報 就職 求人情報 、 仕事 ･ 探し 転職 求人 広告 の ･ 転職 仕事 探し 正しい ・ 読み方 派遣 転職 仕事 ･ 社員 探し ・ 地方 就職 転職 ･ ・ 仕事 支援 センター 探し 再就職 ・ ハローワーク 再就職 銀行 ・ 人材 再就職 ・ 紹介 、 会社 斡旋 人材 機関 人材 再就職 等 求人 誌 ・ 新聞 、 就職 活動 開始 教育 ・ 研修 制度 結構 使える 制度 派遣 社員 入社 ヶ月 3 したて は 採用 試験 雇用 で 注意 の 契約 点 書 内定 対応 は 通知 に 素早い 就職 面接 回答 で その 質問 でる と よく 就職 前 の １ 面接 チェックポイント 就職 官 ２ の チェックポイント 面接 就職 アガ の リ 面接 症 克服 ・ 求人 仕方 の 応募 の 職務 履歴 書き方 書 の 心 ・ 探し 掴む 書き方 ･ 履歴 転職 を 仕事 の 書 スポンサー ドリンク 公的 制度 の 機関 支援 財団 法人 ２１ 世紀 職業 財団 新規 ・ 雇用 奨励 特別 創出 成長 金 分野 勤労 者 支援 生活 特別 制度 融資 労働福祉事業団 未払い 賃金 立替 払い 退職 会社 が から 金 もらえる 以外 職場 金 受講 制度 体験 奨励 講習 厚生 労働省 指定 の 教育 講座 再就職 の テクニック ヘッド ハンティング さ れる 条件 主婦 仕事 の お この ページ の トップ 登録 サイト ・ 転職 ＴＯＰ 仕事 会社 を 前 に 辞める 退職 行う 事 後 に 転職 選び方 先 の 就職 活動 開始 就職 の 再就職 テクニック ・ 公的 の 支援 機関 制度 資格 取ろ う を 介護 の 仕事 英文 履歴 書 講座 履歴 書 講座 相互 リンク について 後 事 に 行う 退職 失業 給付 に 金 受給 の . . . 資格 勉強 ・ お 取得 ・ . . . 確定 で 還付 申告 金 を . . . 再就職 手当て ・ 転職 . . . 雇用保険 ・ 失業 給付 . . . リンク 集 転職 ・ 仕事 の リンク 集 パソコン ・ ネット ビジネス ビジネス ２ 健康 投資 ・ 不動産 趣味 ・ 生活 金融 資格 お 役立ち リンク お ２ 役立ち リンク 仕事 、 探し 正社員 探し 仕事 の

雇用 保険 料率の結果 8 ( 2 年 改正 4 から 平成 月 」 料 の 雇用保険 について 「 ) 19 日 参照 4 お知らせ → の 2 2007 月 年 平成 法律 審議 、 の に 月 、 料率 労働省 予定 の て ん 19 4 おり 12 が より ませ 改定 、 の て れ た 手続 国会 現在 および 混乱 メド 改正 の が まし より が の 、 さ 日 厚生 保険 月 雇用保険 立っ おり 年 4 。 また 明らか 施行 法律 の に 詳細 ませ おり なっ 改正 ん の も て 。 問合せ おこない 労働省 について 、 めど 方法 改正 で 関係 いたし れる の た 法律 、 、 事務 始め 期間 公的 に を まし 処理 、 の を 厚生 ホライズンブルー 予測 さ 適用 機関 を は 質問 。 しかしながら も て こと を ん 明確 から 得る 、 ませ どこ でき な が 、 回答 おり 。 いま を 暫く TRUE ご 様 が を 利用 迷惑 は に の ます 給与 ユーザ ご お願い 」 の ます 、 て ください 見守っ 推移 申しあげ ます 「 、 を よう 、 大変 ホライズンブルー 、 おかけいたし 。 ＜ 今後 現在 の 日 について 予定 月 12 対応 4 ＞ 改正 ない 配布 と は 間に合わ もの 変更 保健 プログラム れ 雇用 ます て 予測 さ て が 直ちに い に 、 4 し 成立 の は 中 、 法 も 中旬 と さ が 成立 が 予測 ます 月 する こと れ 。 また 給与 処理 様 日数 以上 も 確保 、 ん 日 れ が 最低 事務 処理 に も の まで 、 の 、 で ませ ん ユーザ 支給 数 と 日間 間に合い が ませ さ は 。 非公式 問い合わせ 公的 機関 もの 対応 の 関係 、 た 「 に 際 です まとめ は 、 予定 た な 」 と 弊社 回答 を 以下 の 。 （ 料率 ） 従来 に する 「 分 差額 保険 料 成立 こと 改正 ただし 場合 られる で 非公式 計算 こと で 見解 調整 は 、 （ 法 が 前 する し を 」 た 法 認め に は 雇用保険 ５月 当然 改正 成立 ） の （ れる 月 成立 を こと 分 ） て 法 と 雇用保険 の を 非公式 できる 保険 新 予測 は は ない 前 用い の 承認 改正 する 「 見解 さ 計算 料率 4 料 」 言え に 。 する 、 調整 保険 に 、 の ） （ は 処理 分 ５月 差額 で の 「 を の 都合 事務 ） 、 する 給与 改正 成立 料率 変更 月 用い 4 て プログラム ただし こと 旧 雇用保険 料 法 」 られる 、 日数 で の 非公式 計算 （ 認め こと 後 見解 を や 分 。 （ 早く する に できるだけ 対応 プログラム 、 改正 成立 お ます 努力 、 法 いたし 様 届け 次第 を よう で ホライズンブルー 、 ユーザ ） 対応 予定 が は に 。 （ 4 遅くとも 月 まで 末日 に ） （ に 計算 ） どう か 計算 5 配布 必要 で です する 予定 を が の で 、 分 対応 プログラム 調整 できる 月 に 予定 し 差額 予定 の 判定 、 は 自動的 よう 、 か を 。 上記 の 通り 予定 おり を 対応 し て ます 、 。 TRUE 従来 を 利用 よう 4 お願い ます 給与 を どおり ください 処理 に ユーザ 給与 様 の は 申しあげ 、 し ご て ます 計算 分 、 月 の 。 ます 情報 等 が ページ 新しい で お知らせ いたし まし あり この たら 、 。 ( / 2007 / 4 12 ) 以降 について 「 健康保険 4 」 19 料 月 年 平成 の 納付 月 政府 分 い 表 （ さ て 料 19 れ ます ） 管掌 、 5 が 改定 分 健康保険 4 年 平成 の 額 保険 月 より 。 いたし 給与 お願い を は ます ユーザ に 様 、 の の よう を 処理 利用 TRUE ご 次 。 ＜ 処理 給与 料 月次 健康保険 の ＞ 保険 れ 変更 」 「 ませ ん て は さ 料率 い 。 保険 まし 額 表 47 等級 が 39 に の 料 れ 等級 細分 等級 化 た から さ 。 新しい 入力 料 保険 は 円 、 93 について 、 の 者 額 円 を 000 し 000 未満 ください て に従って が 表 健康保険 , 月額 報酬 以上 受給 料 あるいは 635 , 。 健保 「 社員 → 「 」 登録 欄 」 月額 レイアウト ＜ 処理 賞与 健康保険 料 の ＞ 「 料率 ませ 変更 さ 保険 ん い 」 は れ て 。 4 次 に 年 こと の の は を 、 おこなう ユーザ ご 賞与 中 19 ください 様 平成 注意 月 支給 に 。 ・ が が 200万 賞与 円 を 超える 社員 額 いる 場合 標準 。 賞与 標準 社員 額 が 円 超える が を 場合 540万 ・ いる 。 かつ が 係 ある に が あり 社員 ２ 、 該当 する を 上記 必要 ユーザ に サポート 支給 する ４月 中 、 、 は ください お 項目 賞与 まで ※ 、 問い合わせ 場合 。 て さ 」 解決 、 側 諸 で 対応 この せ ます 雇用保険 次第 料 は の 問題 いただき に関する プログラム ※ が 問題 「 、 改正 。 4 3 / ( ) 2007 / 平成 の から 1 月 年 「 について ( 19 ) 改正 」 雇用保険 料 4 い 国会 予定 年 および 予定 料率 さ なっ まし 、 労働省 い 平成 さ 法律 て た 19 、 おり れ 保険 て 事態 れ 成立 い 4 改定 の 改正 より が の し と 手続 厚生 の が ない ます が の に より 月 審議 た 雇用保険 、 混乱 て て おり 。 → 関連 記事 ホライズンブルー を 、 し おり の て より の 「 ユーザ まし へ 上記 を 見合わせ 配布 て 様 法 変更 いただい が と 」 た 配布 予定 に 見越し 改正 て TRUE おり で の て 理由 は を させ ます 給与 プログラム 、 、 。 関係 、 の 、 成立 発表 対応 予定 せ が さ れ 正式 の な さ 機関 詳細 と で て 、 から おり 法律 改正 いただく 次第 ます は 今後 。 ( / 2007 / 4 2 ) この 続き 日 お知らせ お知らせ 12 4 月 の の → TRUE 給与 3 . 0 Carbon を 発売 この Mac たび は 、 し 新 で 給与 X 当社 パッケージ 対応 た OS 3 「 に TRUE . 0 3 トゥルーキュウヨ （ Carbon . 0 た を し 、 まし 2003 ） 」 7 7 開始 日 月 販売 年 カーボン を 開発 し より 。 同時に 000 希望 多く の より 48 お客様 いただける を よう 価格 、 メーカー 小売 お に \ , 求め . （ た まし に 税別 ） 消費 改定 いたし 。 オペレーティングシステム 旧来 漢字 し に と共に 使用 計算 を する に に お答え も たい 従来 7 最新 お客様 し Talk Macintosh 、 て ご という 、 要望 給与 の の の 業務 対応 . x 9 〜 OS Mac . x 給与 する に TRUE 3 対応 . 0 梱 同 て し も おり ます 。 68 利用 可能 で まで 幅広い 4 k から 、 Power Mac 機種 G です Mac 。 ( ) / 7 / 2003 7 サポート 受付 時間 変更 の お知らせ 年 て こと は は 毎週 せ ８月 、 まし た より いただく 休ま 弊社 センター 水曜日 に ２００１ なり サポート 。 したがい : 祝日 水曜日 なり サポート 除く 受付 9 、 〜 と : 00 〜 時間 平日 13 : 土日 00 は 12 17 , ます 、 の まし 00 および : て を 00 。 ) 8 / / ( 2 2001 TRUE パッケージ 旧 会計 問題 日 年 閏 2000 と の 株式会社 、 れ た おり より 発売 シー TRUE まし さ 会計 2 Ver ・ て アイ . 0 、 2000 2 発生 れ 処理 に パッケージ 場合 全て において 月 の 認識 ある 繰越 次 ない 正しく ため 日 が に さ 旧 不具合 の あてはまる が 問題 条件 年 が 日付 一部 し の 、 ます 29 。 ２月 末日 会計 日付 期末 の で が ある 。 28 作成 」 次 会計 し を 年 年 ファイル 機能 に の 」 た 会計 年度 〜 、 日 作成 「 データファイル を 月 月 用 用い 日 新規 て 1998 を データファイル 2 1 基 「 3 て 1999 し 。 現在 2 、 も Ver . 0 . 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雇用 保険 料率の結果 9 ◆ ２００６ １８ 平成 TAINS 給与 年度 ◆ 版 ダウンロード ↓ 平成 版 Client 給与 年度 １８ TAINS 平成 １7 年度 版 TAINS 給与 Client 平成 Client 給与 １６ 年度 TAINS 版 トラブル 情報 トラブル 状況 確 認 対応 社員 が イン ない 情報 ポート でき の 。 一部 の 発生 で て ます パソコン し い 。 10 . 07 修正 インストール が の ない ます 富士通 でき WindowsXP 発生 最近 て パソコン し の で い 。 参照 ｐｄｆ 更新 履歴 2006 / / Ver 05 02 . １０．０９ ズレ 源泉 ※ 徴収 票 修正 位置 印刷 2006 Ver 11 01 / / . １０．０７ ※ データ 移行 社員 改善 2006 / 01 Ver / 06 . １０．０６ イン 税率 機能 改善 乙 欄 ※ 訂正 ポート 、 2006 01 / 04 Ver / . １０．０4 インストーラー 選択 修正 ※ 画面 雇用保険 ・ 2005 Ver 29 12 / / . １０．０３ リリース 年版 １７ 平成 ※ 2005 / 06 / 06 Ver . ９．１５ ※ 雇用保険 による 変更 修正 不具合 料率 2005 / Ver / 03 31 . ９．１４ ※ 雇用保険 料率 変更 2005 Ver / / 01 21 . ９．０４ 印刷 種 修正 可能 を 表 ※ に 金 2005 / 01 / 21 Ver . ９．０４ を 表 金 に 種 ※ 修正 印刷 可能 2004 Ver 12 / 29 / . ９．０３ 前年度 データ ※ 修正 イン 不具合 ポート 2004 / 12 / 27 Ver . ９．０１ ※ １７ 年版 平成 リリース 2003 / 2 1 / Ver . ８．０２ → ８．０４ ※ 平成 １６ 年版 修正 2003 23 12 / / Ver . ７．５ → リリース ８．０２ 平成 １６ 年版 ※ 2003 / 15 Ver 5 / . ７．０ ７．５ 機能 → 修正 等 ※ イン ポート 。 / 17 1 2003 Ver / . ６．４ ※ ７．０ → リリース １５ 年版 平成 2002 1 10 Ver / / . ６．３ 料率 ６．４ ※ 雇用保険 改定 の → 。 1 / / 7 Ver 2002 . ６．０ ６．３ 雇用保険 誤り → 修正 の 料率 ※ を 2001 / Ver 31 12 / . ５．０８ ６．０ １４ ※ 平成 年版 リリース → 2001 / / Ver 12 4 . ５．０７ 中 ５．０８ → の 操作 ※ 修正 エラー プログラム 2001 Ver 4 / 6 / . ５．０５ た 変わり ※ → 料率 ５．０７ が まし 雇用保険 。 20 2001 / Ver / 1 . ５．０ → 年度 から 平成 12 機能 改善 の イン ポート ５．０５ を ※ 。 個人 を 等 印刷 に まし 給与 た 可能 一覧 し 別 表 2001 / 1 / 6 Ver . ４．０７ → 年版 １３ 平成 ※ ５．０ リリース 2000 / 1 / 13 Ver . ４．０６ データ 移行 機能 → ４．０７ 修正 の ※ 時 2000 / 1 Ver / 6 . ３．２２ リリース 平成 → 年版 １２ ４．０６ ※ 1999 / 23 7 / Ver . ３．２１ ※ の 不具合 修正 表示 を ３．２２ 一覧 の 表 → 1999 / 6 7 Ver / . ３．１８ → ３．２１ 可能 金 の た ※ 種 印刷 が 支給 と 額 まし なり 1999 Ver / / 15 6 . ３．１３ → ３．１８ ※ 特別 減税 の ビューワー を 追加 ※ の 表 修正 を 表示 不具合 の 一覧 ※ 一覧 の 一部 画面 を 表 変更 1999 / 4 / 13 Ver . ３．０５ １１ 表 平成 ※ 徴収 源泉 年 → 税額 対応 ３．１３

雇用 保険 料率の結果 10 0 MARGINWIDTH 0 back = " = = " 3 image " 0 = MARGINHEIGHT " / topMargin " background . gif " > 多摩 ご 商工会議所 の 案内 検 定 経営 相談 講習 会 会 講演 ・ 会員 サービス 会議 所 ニュース 調 査 企業 誘致 イベント 情報 リンク 集 たま 店舗 紹介 地域 市場 ｜ ｜ ホーム 会員 戻る サービス に トップ 労働保険 です 制度 は よう な と この ず 所 で て 含む する ます は を でも ・ パート 労働保険 ） 上 に 、 事業 （ 総称 労災保険 、 使用 雇用保険 労働 法律 おり 義務づけ 、 労働保険 に 者 は の と 必ず と こと が アルバイト られ 加入 一 業種 する 人 かかわら 。 労働保険 事業主 が 者 災害 災害 業務 行う 制度 仕事 国 ） ・ その て の など 労働 に 代わっ を 上 補償 上 の の 途上 （ の について 保険 通勤 、 です ケガ 。 雇用保険 継続 た 給付 保険 （ ・ の 者 を 休業 給付 や 、 雇用 給付 の 休業 失業 、 図る ） 及び 雇用 年齢 給付 継続 制度 高 生活 を の 失業 です 雇用 する 労働 し を 給付 給付 失業 ・ 行う 際 ため 介護 安定 育児 ） （ 防止 。 ◆ 保険 料 の 負担 労災保険 ＞ ＜ 労災保険 ごと の の 、 に 料率 種類 事業 4 は 保険 . 5 、 1000 まで 分類 分 1000 / れ から の 全額 に です 負担 / 区 が 事業主 52 129 さ 。 雇用保険 ＞ ＜ 労働 で おり て 、 乗じ 負担 を 料率 額 総額 する こと 双方 に ます て 保険 と 得 者 た なっ 賃金 で 事業主 に 労働 者 支払う に 。 但し れ 労働 は 負担 満 ます 4 ・ 1 日 一般 年度 保険 被 者 、 保険 ( 分 さ において 者 月 の 免除 初日 について 事業主 保険 に 、 料 ある 64 係る で 歳 以上 ともに ) 。 （ 下表 参照 ） 事業 の 種類 保険 料率 事業主 負担 分 労働 者 負担 分 一般 の 事業 19 . 5 / 1000 11 . 5 / 1000 8 / 1000 農林 清酒 ・ 製造 水産 業 21 . 5 / 1000 12 . 5 / 1000 9 / 1000 建設 の 事業 22 . 5 / 1000 13 . 5 / 1000 9 / 1000 ◆ 料 算出 方法 保険 は の ？ 概算 算出 料 、 度 保険 申告 確定 申告 する の 、 し として 翌年 料 を 納付 に し こと 納付 に なり ます 初め 保険 。 ＜ 概算 ＞ 保険 料 毎 額 年度 日 得 に 31 た の 1 月 保険 保険 4 3 乗じ から 額 支払い 見込み 日 ） まで 料率 月 翌年 （ を て 賃金 。 ＜ ＞ 確定 料 保険 4 月 支払っ 日 総額 日 3 乗じ 翌年 た 額 に 保険 まで から て 料率 得 に 1 月 者 31 賃金 労働 に を た 。 （ 料 概算 、 過不足 清算 の で 保険 は ここ と いたし ます 。 ） 労働保険 労働保険 事務 て 事務 し 組合 を ん し 軽減 利用 ませ を か 多摩 事務 た の を 労働保険 さ を 団体 労働 大臣 から 、 労働保険 処理 事務 は れ こと と 認可 組合 厚生 する です 商工会議所 。 事業主 基準 申告 する の へ 公共 保険 代わっ です 及び 監督 ） （ 、 を 提出 事務 組合 て に関する 書類 職業安定所 労働 労働保険 料 代行 、 など 、 労働保険 署 や に の ハローワーク 計算 の 。 委託 です 範囲 、 できる 通り 次 は おおむね の 事務 の 。 ・ �� 申請 、 ） 保険 確定 取得 加入 の 届出 料 離職 報告 雇用保険 等 料 、 事務 及び について 事務 喪失 申告 納付 （ 事務 �� �� の ・ その他 申請 事務 の に関する 届出 の 被 票 に関する 、 の 特別 保険 に関する の 労災保険 労働保険 に関する 概算 等 �� 保険 者 など ◆ 事務 に 組合 する 委託 の と よう 利点 な ます 事務 労働保険 次 が あり を 署 が の し ます へ ます の 申告 事務 基準 の 労働保険 に ので を 料 や 手続 手間 へ 省け 代わっ 、 労働 事務 処理 て 事業主 職業安定所 、 国 公共 納付 の 監督 。 労働保険 ３ の 額 に 分割 ず 納付 かかわら 回 に でき 料 ます 。 加入 、 など 、 加入 特別 家族 する ない 加入 でき 員 に 労災保険 等 より や 労災保険 こと 制度 が 中小 従業 に の 事業主 に が ます 事業主 でき こと も する 。 ◆ ・ できる は 事業主 ・ ・ 委託 商工会議所 以下 に の て 、 する あっ あっ 業 は と 事業 ・ ・ て 業 100 人 ます の 保険 なっ て 小売 300 使用 人 、 者 あっ 、 は ・ 不動産 で て 数 、 労働 常時 い 事業主 卸売 に 50 人 サービス に が その他 金融 は 会員 ・ 。 ◆ 委託 手数料 （ 年額 ） 委託 手数料 一 、 所 事業 つき に 一律 , 000 2 円 労災保険 分 �� 額 料 加入 円 特別 に 人 ％ つき 保険 一 概算 �� の 500 者 10 雇用保険 分 概算 保険 料 の 7 ％ ※ 労働保険 組合 は 商工会議所 事務 詳しく 多摩 、 ください お 問合せ まで 。 多摩 1211 - ： ( 事務 TEL 042 - 商工会議所 労働保険 375 組合 ) 多摩 商工会議所 tamacci sysope ： @ . or . jp

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2009/11/25 14:44:08
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